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这几个人虽然有点心高气傲，但是人并不傻，他们很清楚这是一次多么难得的机会，于是通过内部邮件系统，向谷雨提出了请求，希望能够当面向谷雨求教，希望谷雨能够不吝赐教，好好扶持他们这几个新人。 谷雨直接就回绝了这个在校大学生的请求，不是谷雨不想帮助他们，而是他从这封电子邮件中看出了很多的问题，一个是语气和态度的问题，他们就算是向谷雨求助，也是带着一个高高在上，问你问题是看得起你的感觉，态度傲慢，再一个问题就是他们无视规则，越级求助。他们的工作关系可是都在谷超植物研究所中，而且挖掘他们的还是谷超植物研究所的副所长魏华康，拍板决定签下他们的是谷超植物研究所的所长储智博，这两个人对他们可谓有知遇之恩，而且还是他们的顶头上司，是他们的伯乐，他们的学识也是足够大，足以担任这几个在校大学生的指导工作了，但是他们不向这两人求援，而是直接跃过他们，给谷雨发邮件。 这在一个现代化的企业中，是不可取的。区区一个小员工怎么能够直接和大老板建立联系，这置那些部门经理于何地？ 谷雨愿意提拔新人不假，但是这个新人只能是谷超科技外面的新人，如果是谷超科技内部的新人，那还是乖乖的按照谷超科技内部的流程走吧。谷雨内部的规章制度和严格的考核标准，可以确保人才不会埋没，就算是新人，只要有能力，也是有出头之日的，当然，在基层锻炼一下，那是避免不了的。刚刚参加工作，就骤登高位，在谷超科技是不存在的。 谷雨直接回绝的邮件让几个自恃甚高的在校大学生有些接受不了，他们觉得自己的尊严没有得到尊重，觉得自己受到了不公平的待遇，觉得自己就像是新娘子一样，没有了新鲜感，马上就要去面对柴米油盐了。 谷雨没有去管这几个在校大学生的情绪变化，别说他不知道他们产生了怨怼之心，就算是知道了，他也不会轻易处理这些事情。他虽然经常带着这个子公司、那个子公司在全球范围内，做生意，攻城掠地，但是一般只负责大方向，具体怎么做事，由谁来做事，他都是不管的，都由他带领的那个子公司的负责人来处理这些琐事。就像是谷超植物研究所一样，他只是告诉谷超植物研究所要研究耐海水红树、耐干旱胡杨柳等植物，具体的研发过程如何，他是从来不插手的，他只看结果，其他的都由他花费高薪聘请来的管理人员来做。 这一个月的时间对于很多人来讲可以说是度日如年，但是对一些人而言，也就是一眨眼的事情。 转眼间，到了那一个组合提交十道情景题的答案的时候了，他们从全世界各地赶来，集中到了谷超科技的总部，在光脑的显示器前，提交他们的答案。 记者守在一旁，用摄像机记录着显示器上跳出来的一个个的分数。在大厅中还悬挂了两个巨大的等离子屏幕，一个上面显示着统计出来的各道题目以及总分数排名靠前的组合名称。另外一个则是显示的某台电脑的桌面。 第一个提交方案的是来自米国的一个科研院所派出的组合，他们不是第一个抵达这里的，但是在可以提交答案的时候来到时，其他组合都不肯动，他们就跃过人群，第一个上前，去光脑前提交答案。 所有人的目光都注视着他们，他们都清楚这是一个实力比较强大的竞争对手，他们背后依靠着米国航空航天局这个强大的帮手，而且一点都不夸张地讲，米国集中了全世界最优秀的科学家，这些年虽然因为谷超科技的搅动，有些科研人员外流现象，但是若论综合实力，还是当之无愧的全世界第一。 这样一个组合，注定会成为这次招投标的标杆人物。 随着米国的这个组合提交答案，那个一直显示电脑桌面的等离子屏幕上也开始出现相应的画面，等到这个组合把所有的答案提交完毕后，光脑开始运算，然后每道题都给出一个相应的评判以及分数，这些画面都显示到了等离子屏幕上。 光闹的运算速度很快，短短的几分钟，就给出了极其详细的评判，然后给出对应的分数。随后每一道题目的得分以及排名都显示到了那个用来显示排名的等离子屏幕上。因为这个米国组合是第一个上台，所以无论哪一个，他们都是显示为第一名。 其他组合没有说什么，但是都牢牢的把这个米国组合的得分暗自记了下来。 第二个组合还是一个来自米国某科研院所的组合，他们提交答案之后，很快，他们的得分也都出来了，虽然比第一组差点，但是也差的有限。 第三组、第四组……一直到第十组竟然都是来自米国的组合，其他国家的组合也不知道是被米国组合的气势给吓住了，还是有什么其他想法，竟然一个上前的都没有。 等到第十组提交完答案之后，等离子显示屏上显示的所有名次都让米国组合给霸占了，米国的英文缩写直接霸屏了。 谷雨虽然没有来到现场，但是他一直通过摄像头看着这边的动静，他发现了这边诡异的情况后，马上发来了指示，让现场的工作人员多开启几台光脑，可以一次性让更多的组合提交答案。那些踟躇不前的组合如果在限定时间内不提交答案，那就以得分为零论处。 谷雨的意思马上就通过工作人员之口，传到了每一个组合的耳中，这下子没有人敢在犹豫和担忧。纷纷来到了光脑前面，去提交答案。