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接到这些汇报，让谷雨清醒地意识到了一点，那就是外人对他和谷超科技的提防心理。这种提防心理已经原来是米国政府最为厉害，但是现在看有越来越蔓延的趋势。这可不是什么好现象。 谷雨这次来，就是想看看原因到底在什么地方，然后看看能不能想办法扭转一下这个现象的蔓延。最起码也得让蔓延的速度放缓下来。 谷雨抵达谷超植物研究所之后，储智博、邹赫威等人一起过来迎接他，随后就簇拥着谷雨前往会议室，等到谷雨在主位坐下后，储智博就开始向谷雨汇报工作。 除了谷雨已经了解到的情况外，储智博还向谷雨汇报了一个新的动向。在紫山市的竞标会结束后，有很多未能够中选的队伍，其中一些能力突出的植物研究方面的科研人员经过谷超植物研究所的招募，最后选择辞职，加入到了谷超植物研究所中。 按照惯例，这些新员工的工作都得到了安排，有些因为能力突出，直接进入到了比较关键的岗位。让储智博没有想到的是这些人其中的一小部分竟然干起了往外鼓捣情报的勾当，他们利用他们的工作便利，复制谷超植物研究所的各种资料，然后往外携带，高价卖给其他人。 另外就是一些谷超植物研究所的外籍技术人员频繁和外公司的人进行接触，根据他们的调查，外公司的人员不是尝试着从他们那里购买谷超植物研究所的各种资料，就是企图用金钱、美女做为诱饵，诱使他们跳槽。 谷超植物研究所的人事部门已经接到了几份辞职申请，基本上都是他们掌握的人员名单中的一员，更让他们诧异的其中竟然还有一个华夏人，是从原来的三生植物研究所跳槽过来的，受到了谷超植物研究所不小的重用，现在也提出了辞职申请，如果是重新跳槽回三生植物研究所也算，但是根据他们的调查，这位是打算跳槽到一家有外资背景的植物研究所中。这个人是一个科研项目的负责人，他的跳槽绝对不是一次简单的跳槽，他的离开很有可能会把整个项目组带走。 储智博陆陆续续又向谷雨汇报了一些其他工作，主要内容就是围绕这些内容展开，说白了，就是谷超植物研究所面临着建立以来的第一次人才危机、商业情报危机。 储智博等这些谷超植物研究所的管理层不是没有想过针对这些情况采取一些措施，但是他们制订了很多常规的手段，包括对那些心生异心的员工进行谈话，训诫，劝导，但是收效甚微，其中几个辞职意向坚定的人已经放话说，哪怕谷超植物研究所到法院去起诉他，他也要辞职。 这些员工当初入职的时候，都是和谷超植物研究所签订了合同的，提起离职是要进行经济赔偿的，而且赔偿的数额都不小，但是这些辞职的员工似乎都是找到了愿意替他们出这笔赔偿金的下家，根本就不在乎。 储智博现在也没有其他的办法了，只能让人事部门掐着这些人的辞职申请，暂时不批准他们离开，等着谷雨做出进一步的指示了。 谷雨蹙了蹙眉头，他把这些闹着要辞职的员工的辞职申请要了过来，数了数，不多，却也不少，足有二十几份。相比起谷超植物研究所数千人的规模，可能不算多，但是谷超植物研究所的科研人员也就是只有数百人而已，其他都是做其他工作的，而这辞职的二十几个人都是科研人员，基本上等于有二三十分之一的科研人员要辞职，这个比例可就不算低了。要知道以前一年下来，都未必有一个科研人员辞职，由此可见，这次辞职事件还是比较严重的。 谷雨略一沉吟，就说出了他的决定，很简单，就是同意所有人的辞职申请，既然人都要走了，不算是出于什么原因和理由，都表示人心散了，既然散了，那么再强行留下来，就没什么意思了。谷超科技无论什么时候都是允许员工有去留自由的。当然，这并不表示他们就能够这么离开，该要的赔偿一分都不能少，该收回的权力也是如此，有些规矩是硬性规定，是不能够更改的，也不允许更改。 至于这些人可能造成的商业情报泄密，谷超植物研究就有相应的规定，对于涉及其中的员工，统统按照公司既有的规定处理，该处理处理，该起诉起诉，该报警报警，发现一起，处理一起，绝不姑息。在这些事情上，一定要杀一儆百，杀鸡儆猴，不要让员工们觉得规章制度是摆设。 另外，在公司内部，要加强宣传，查处一起，要宣传一起，要让每一位员工都清醒地认识到触犯公司的内部规章制度要付出的应有代价，不要让他们误认为公司的规章制度就是一个摆设，要让他们有敬畏之心。 第0707章 猪队友呀，都是猪队友 如何加强员工管理，这都是谷超植物研究所内部的事情，只能以后慢慢等待效果的显现，着急不来。眼下还有一个需要解决的事情，就是通过招投标进来的那几个外来的科研组合该如何处理的事情，按照谷雨原来设计的目的，这是一次巧妙的利用外部的科研力量，将之和谷超植物研究所自有的科研力量结合在一起，多方共赢的一次合作。 但是让谷雨没想到的是他低估了人性的贪婪，这些外来的组合在进入谷超植物研究所的表现，让谷雨很失望。就算是来自华夏的几组科研队伍，也是和其他科研队伍联合了起来，表明了一致的立场，要求独享他们的研究成果，同时要求谷超植物研究所向他们开放资料库。