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    这些外聘的科研人员不知道他们的猜测已经是基本接近真相了，身为谷超植物研究所的所长，在谷超科技内部，也算是高层管理者了，而且储智博还身兼多职，是多个研究项目的负责人。

    身份地位到了这一步，储智博在谷超科技享受到的薪酬、福利待遇是相当令人艳羡的，除了每年高达上千万华夏币的薪酬外，还有差不多同等数量的奖金，此外每个月还配备大量的员工积分，可以拿到积分商城去兑换包括2级人用强体药剂、3级人用强体药剂在内的各种药剂，还可以要求有专人进行面对面的指导修炼。而且这种修炼是强制性的，不修炼还不行，一开始储智博还有点抗拒，觉得浪费时间，但是时间长了，发现了坚持服用人用强体药剂和修炼健体操的好处后，他的抗拒全都消失不见了，还开始积极主动的配合起来。如今他的身体素质就算是丢到专业运动员的群体中，也是能够力争上游的。

    在众人的注视下，储智博站起身来，先朝着主席台上的谷雨鞠躬示意，就在所有人都以为储智博会挑战谷雨的时候，储智博已经拿着话筒，转过身来，望向了外聘的科研人员那边。储智博的情商是很高的，他很清楚一点，他有今日的身份和地位，那可都是谷雨给的，或许他的能力不算低，但他绝对不是不可替代的，要想坐稳他的宝座，首要一点就是要对谷雨言听计从，既然谷雨都说了不允许向他提问，那么他还要仗着自己的所谓面子，当众向谷雨提问，岂不就是在当众违背谷雨的命令，再打谷雨的脸？

    这必然会在大老板谷雨的心中留下一个极其恶劣的形象，虽然未必会导致将他一撤到底，但是以后有什么好事，这定然会是大老板谷雨要考虑到的一个因素。说不定就是因为这个，他就没戏了，送上门的好事就跑了，这种错误，打死他，他都不会犯。

    身为忠心耿耿的下属，尊重大老板谷雨的命令，维护大老板谷雨的权威，是他义不容辞的责任和义务。

    那些外聘的科研人员在储智博的目光扫过来的时候，都是心中凛然。他们在和谷超植物研究所的第一回 合的较量中，就已经输的很难看了，可不想第二回合的时候，也有人把矛头对准他们，让他们再一败涂地。如果是别人，他们不会这么紧张，但是人的名树的影，储智博在谷超植物研究所乃是全世界同行中都是名声响亮，他们不可能不害怕的。

    储智博温和的笑了笑，一副礼贤下士的架势，他直接点了一个人的名字，这就是他的提问对象，是一名米国人，来自米国一个很有名的植物研究所，是这群外聘的科研人员中能力最高的一个，储智博注意他很久了，以前也和这个人交流过，觉得他还是有些本事的，如果放到谷超植物研究所中，也是能够当骨干用的。

    储智博之所以要提问他，可不是为了刁难他，而是要再次称量一下他的分量，他手头有好几个研究项目，其中一个项目缺少一个关键的助手，他有意通过这次提问，来评估一下这位的分量，如果合适的话，他会直接向对方伸出橄榄枝，邀请他加入到他的项目中来。

    为此，在全球公开招投标结束之后，他就专门请示过谷雨。大老板给出了很明确的答复，除了一些核心的、机密的项目不能够允许这些外聘的科研人员的参与外，其余的项目并不设限。他的这一个项目正好符合这一条件。

    储智博让对方不要紧张，然后把他的问题说了出来。这其实就等于是一次变相的面试，只不过是在被提问人不知道的情况下进行的。

    储智博的这个提问非常的高深，可不是随随便便就能够回答上来的，毕竟他要为项目负责，如果找了一个能力不足的人进入项目中，不但不会让项目加速进行，反倒是会给项目添乱，拖累整个项目的进展。

    被提问的米国人皱起了眉头，他感受到了来自这个问题的压力，这个问题并不偏，也不冷门，相反是在他擅长的领域进行了更深层次的质问，就像是一个高中数学极好的学生，被一个导师询问高等数学方面的知识点一样，如果对数学研究的不深，那就真是跟听天书一样了，但是你又不能说导师的问题超过了你的学识范畴，要知道有些高中数学学得好的中学生早早的就开始预习大学的高等数学了。

    这位就属于预习了一点，但是预习的又不够彻底、不够深入的那种人，他只能模模糊糊的捕捉到储智博提问的思路，但是真要是让他用他的语言把问题讲清楚，讲明白，又很难很难，于是，他只能在众目睽睽下，站在那里，支支吾吾，含糊不清。

    储智博失望的摇了摇头，他对这样的回答肯定是不满意的。看来，他原来对对方的认识还是有点高估了，延请对方出任关键助手，还是差了不少火候。

    看到储智博摇头，那名米国人只能尴尬的耸了耸肩，他只是遗憾于他的被针对，却不知道他错过了什么。可以说他如果能够成为储智博的关键助手，几乎就是等于拥有了一步登天的机会。对他日后的成长和进步可以说是具有相当大的促进作用。甚至他在关键助手岗位上表现出色的话，还有可能会被延揽进入谷超植物研究所，成为谷超植物研究所的内部员工，那样的话，获得的好处就更多了。只是可惜，他没有能够把握住这个机会。

    储智博并没有坐下，他又把目光转向了另外一名他中意的外聘的科研人员。不是他不想在内部员工中选人，而是他知道他中意的几个人都有任务在身，对方不一定有时间，而这些外聘的科研人员刚过来，因为他们的闹事，现在都是空闲状态，一旦能够成功面试下来，调入他的项目中，就能够用上。