第56节
☆、【缘，妙不可言】chapter 70 浅金色凉鞋 ——第一节臆想—— “方菲，别问了，反正不可能是裴云凡的！”洛雨熙低着头，小声说着，拿着勺子的手在碗里不停的搅着，显得有些心烦意乱。 “好了好了，不说这个了！车到山前必有路，船到桥头自然直，别担心了！”沈方菲伸手摸了摸她的头，轻声安慰着。 “只能这样想了，我真不知道怎么开口和他说这事儿！”洛雨熙放下手中的勺，抬眼看着沈方菲，比划着说道：“裴云凡，我不是处女，你介不介意？” 说着摇了摇头，又换了一个声调继续说道：“裴云凡，我的第一次不是你，你会介意吗？” 说完看了沈方菲怪异的眼神一眼，又兀自摇了摇头：“这样也不行！” “裴云凡，你要是介意我不是处女的话，那我们就分手吧！”洛雨熙看着沈方菲说道：“这样行吗？” 沈方菲对着天花翻了个大大的白眼：“洛雨熙，你说话就不能婉转点儿？直矗矗的，像是人家一定会介意一样！” 说着从座位上站了起来，清了清嗓子，对着洛雨熙说道：“应该像我这样，看好了：云凡，有个事要告诉你，你一定要有心理准备哦，我、我和你不是第一次啦……” 沈方菲说完，看着洛雨熙一脸怪怪的表情，自己也怪不好意思的：“不行不行，太矫情了！再来再来！” “云凡，我要郑重的和你谈一谈：我觉得感情比什么都重要，虽然你不是我的第一次，但我对你的感情日月为证，天地可鉴……” “雨熙，你怎么啦？”沈方菲觉得自己脑袋里的四字词一下子全涌了上来，可还没说完，便看见洛雨熙夸张的做着呕吐的动作，兴致一下子便败了下来：“好了好了，我承认这个设计太夸张了好吧！” “唉，确实不太好开口啊！”沈方菲为难的看着洛雨熙，突然眼睛一亮：“要不你们直接做了！那也用不着你开口，等着他开口好了！” “真是个好主意！我要睡觉了，你慢慢儿想吧！”洛雨熙对着她翻了翻白眼，将桌上的东西收拾干净，径自往卧室走去。 “唉呀，雨熙，别太焦虑了，说不定人家裴凡就喜欢有经验的呢！”沈方菲摇了摇头，从后面跟上来，揽住了她，笑嘻嘻的说道：“再说了，你胸口那个蝴蝶，你不知道有多诱人呢！连我都爱死了，何况男人呢！我保证，他看了绝对会被迷得七荦八素的！才不会在乎你是不是处呢！” “沈方菲，你这个色女！今天你去睡沙发！”洛雨熙跳到床上，拿起枕头就往她身上扔去，在疯闹拉扯中，两人早已衣衫不整，这小小的卧室里，一派活色生香的画面！ 等两个人闹够了安静下来之后，沈方菲笑着说道：“赶明儿我也去绣一个，真正喜欢呢。” “好好的女孩子家，绣什么纹身，我这是天生的胎记，都不能穿低胸礼服呢，不知道有多烦！”洛雨熙不以为然的说着，打着呵欠，边聊，边去见周公了。 —— 大清早，洛雨熙和沈方菲一出门，便看见了昨天裴云凡才和她提到的那个大明星——张池。 “洛小姐，早！有这个荣幸请你吃个早餐吗？”张池一身米色休闲装，手捧一束清新的茉莉，优雅的说道。 洛雨熙和沈方菲对视了一眼，同时转过头对他说道：“对不起，我们赶时间！” 说着两人均视他为无物，分别从他身边擦身而过，闪身进了电梯里面：“再见！”看着电梯门缓缓的合上，两个大美女同时向电梯外还没回过神的大帅哥得意的挥了挥手！ 那张池却只是淡淡的笑了，将手中的茉莉仔细的放在门前，小心的将花中的卡片拿出来放进自己的口袋里，这才站起身来，抬头看了看门牌号，在整个18层又通转了一圈后，才缓缓离去。 —— “洛雨熙、沈方菲、早！”一到楼下，便又看到裴云凡正坐在车里向他们招手。 洛雨熙和沈方菲相视一笑：这一大早，艳遇可真不少！ 两人快步的走过去，拉开车门上了车：“这么巧！要么不来，一来就全来了！”沈方菲看着裴云凡笑着说道。 裴云凡将买好的早点递到洛雨熙手里：“你们两个分着吃，份量是够的。”接着沈方菲的话问道：“什么要来全来了？你们早上还遇着谁了？” “你昨天说的那个张池，一大早莫明其妙的出现在家门口呢！”洛雨熙接过早点，边分给沈方菲，边淡淡的说道。 “是啊，他还……”沈方菲正待说还抱着一大束花儿，洛雨熙却在下面踢了她一脚，她这才若有所悟的将话吞了下去，拿起一个小笼包塞进自己的嘴里不再说话。 “哦？别理他就成。”裴云凡微微皱了皱眉头，便也没在这个话题上过多的纠缠，踩下油门，便往公司开去。 ——第二节可疑的薪酬数据—— “洛雨熙，你的加薪报告laura已经批了，我帮你申请了15,，批下来是8,，对于一个新人来说，这个幅度也算是很不错的。”一进办公室，洛雨熙便被方季然喊到了他的小办公间，将审批完的加薪报告递在她手里。 “谢谢方经理！”洛雨熙接过报告单——果然，申请额度15,，批准额度8,，申请理由是协助上司出色完成工作任务。 可见，自己的付出，上司还是看在眼里的，这劳动成果也不算被抢占了！想到这里，洛雨熙就连最后还有的一点阴影，也一扫而空了！ “方经理，今天午餐我请客！不过，是从下个月还始生效，所以我只能请你吃牛肉面了！”洛雨熙开心的笑着，在方季然面前，还是那么坦诚与率真。 “好啊！”方季然原本内疚的感觉，在看见洛雨熙如阳光般灿烂的笑容后，心坦然了起来。 说实话，15,的额度，对于洛雨熙作为新人的能力表现，以及对部门工作的贡献来说，并不为过！ 只是laura顾及到她是‘例外’并过来的员工，这也是两家公司整合之后的第一例加薪，她不想在推行薪酬方案这么重要的时候，再引起什么是非风波！所以只批了一个保守的8,！ 对于laura的谨慎，方季然颇有些不以为然，不过，对她的处事方式，也还保持着最大程度的尊重。 “那我先去做事了！希望方经理快快升职，也请我们吃饭。”洛雨熙将加薪报告还给方季然，抱着自己的笔记本，开心的出去了。 还是那样活泼轻快的身影，并没有因这次的事情而有所影响。 “洛雨熙，经历的事情越多，你的成长就会越快，希望你真的没有怪我吧！”方季然看着她的背影轻叹着。 —— 薪酬方案在第一次宣讲会后，又做了局部的修整，再次向各副部、部门总监发出了修订版本的征求意见稿！ 由于方案的第一稿在会议上得到了总裁包括几个副总的赞许，大家便也只象征性的提了一些无关紧要的问题，便当作是同意了！ 因为这个制度的包容性非常强，低位置数据低于现在的工资水平5,，高位置的数据又高于现有的工资水平20,左右，能让员工看到上升的空间！而中位置基本涵盖了公司现有的薪酬水平，在这种情况下，薪酬制度的推行，将所有老员工都纳入了体系，引起的波动也不会太大！ 而对于以前存在特殊薪酬的一些员工，也是一个调整的机会，或高或低，就要看人力资源部如何去做了！将这个烫手的山芋借着这次推行新方案的机会，从各部门又丢回到了人力资源部，大家何乐而不为呢！ 所以，除了财务部黄总监坚持原则，回邮件说，还在对最后的数据做测算外，其它部们基本都已经回复确认了！ 而对于方季然的借此机会升为事业部人力资源经理，laura也已经向裴云凡提出了申请，理由很官方：一个助理经理来推动全集团的薪酬方案，显然没有说服力！ 所以，从员工激励的角度、从员工能力的角度、从工作有效的角度综合考虑，在建议升方季然为事业部人力资源经理，以薪酬项目小组成员的身份主推此次集团的薪酬改革。 裴云凡邮件只回了两个字：“知晓。” laura收到邮件，眸光微微沉了沉——经理职位的升迁，本是她权限范围内的事情，只是她的工作风格属谨慎型，又在外企工作多年，这种不管大小事儿向上头知会一声总没错、而且即便是决策有误，这责任也可让上级来分担一些！ 这种在工作中，先将责任尽量的瞥清的做法，是裴氏这样的家族企业所不认可的，也所以，裴云凡只回‘知晓’，并不发表意见，一来表示对她权限的尊重，二来也告诉她，自己做的决定自己负责！ 好个裴云凡，年纪虽轻，城俯却深！简单两个字，不显山、不露水，却明白告诉了自己他的态度！ larua知道，自己今后必须调整这种工作方式了，因为，她的现任老板对她一惯的作法，并不欣赏！ —— 在征集各部门意见的同时，方季然的升职报告也批复了下来，如愿去掉了‘助理经理’前面的两个字，荣升为事业部人力资源经理，暂代事业部人力资源总监职务，三个月后，参加公司在海外的管理人员培训机构的升职培训，顺利的话，便能升为正式的人力资源总监。 此任命通知一经发出，各部门拍马屁的、祝贺的邮件顿时挤满了他的邮箱，这两天是收邮件、回邮件、删邮件，弄到手软！ “方经理，恭喜，接下来的逐步推进，还需要花大力气！”裴云凡亲自下来表示祝贺，也算是对‘例外’管理团队的格外重视！ “谢谢总裁的信任，接下来的推进，我会在今天与laura讨论，确认后，laura会与您汇报。”方季然忙从坐位上站起来，小心的回答着裴云凡的问题。 这个总裁说远不远，在办公室总能见着，也不咸不淡的打过几次交道；说近也不近，站在面前，总给人一股高高在上的压迫感，让人不自觉的心生出一股紧张和压力来。 作为一个优秀的管理人员，团队带得好、案子做得好还不是最重要的，最重要的是和老板能保持通畅、良好的沟通。 这方面，自己确实得多向laura学习，在探得大老板的处事风格后，便能自如的发挥，做到在大老板面前不怯场、不紧张，而且用合适的方式，把自己的思想灌输给他！ 期望中的升职，给方季然带来的不仅是满足和兴奋，在见着裴云凡后，又多了几分紧张与惶恐！ 裴云凡看着他只是淡淡的点了点头，轻声说道：“接下来公司将会有大的变革，年轻的管理人员将会占到一定的比例，工作上可以再大胆些，要有锐气。” “谢谢总裁提醒，我会的。”方季然点头称是。 裴云凡微微点了点头，便离开了他的办公室，在离开18层办公室时，刻意多看了一眼正在数据中忙碌的洛雨熙，想着财务黄总监赶在方案审批之前递给他的一大堆数据，心下微微沉吟了一下，离开18层后，便给洛雨熙发了个信息：“到我办公室一下，有事找。” 黄总监曾对他说：“总裁，这些数据看似有理，实则无理！” 而黄总监拿的那一堆数据确实太过繁复，让他无法一眼从中辩识出其中的关键点，更别说如方季然汇报中的那样，已经整理成漂亮的图形，让人对数据所要表达的意思，一目了然了！ 但他对黄总监在数据上的敏感度，还是信得过的，也想起洛雨熙曾说过，她做岗位价值评估的问卷，别看只有30个问题，却花了她整整一周的时间，反复的删减修改，各岗位在公司内部的价值排序，将直接影响到薪酬水平的公平性！ 后来又说，埋头苦干一个月，不如职场经验一年顶事儿！ 或许黄总监说的数据看似有理、实则无理和洛雨熙所说的职场经验有关？ 裴云凡拿着黄总监递过来的数据思索着，想着问题会在哪里——整套方案从科学性、专业性、数据的可信度上头，表面上看起来，都是非常完美的！而且也考虑了原有系统的包容性！ 会不会是黄总监只看到数据的对应性，而没有看到人力资源部为了方案的适应性，而对数据做的调整呢？ “裴总，洛雨熙上来了。”marry的内线电话报告着。 “好的，请她进来，帮她准备一台临时用的电脑。”裴云凡交待完后，便挂了电话，看见洛雨熙正推门而入。 “什么事？我有个报告要在方案审批前交给方经理的。”洛雨熙以为是私事，所以说话也非常的直接。 “你的报告暂缓，不管用什么理由，告诉方季然你明天才能给他。”裴云凡从坐位上站起来，将黄总监的数据递到她手里：“人力资源部这次做的薪酬方案非常完美，但其中一些原始测算数据，我觉得还是有些疑问，你帮我看一下。” 洛雨熙接过他递过来的数据，疑惑的看着他说道：“原始数据都是我测算的，后期处理是方经理，要不你直接问方经理？” “不方便！所以才要你看，算是私人帮忙，不要让laura和方季然知道我在查这个数据。”裴云凡看着她轻笑了一下。 “为什么，总裁了解方案的设计原理不也很正常吗？搞这么神秘？”洛雨熙一张一张的看着黄总监提供的数据，还有重点划出记号的地方，因为这段时间以来，天天和这些数据打交道，所以大至浏览了一下，看便知道黄总监想要通过这些数据表达的意思。 “如果涉及数据做假呢？在没有找到问题的之前，我不想让努力工作的员工心里有阴影。”裴云凡伸手揽过她的肩，带她到旁边的小会议桌上坐下。 “薪酬改革对裴氏来说，前面几十年一共也只做过两次，其它时候都是局部微调，所以这次全面改革涉及面广，影响面及大，我们一定要谨慎又谨慎！”裴云凡说着，将自己的咖啡杯递给她，接着说道： “不是我信不过laura和方季然，而是资深的职场人士在处理这些问题时，确实有一些技巧，为了让自己在任期内的业绩更加漂亮，会在方案里更注重短期效果，忽视公司长期利益！作为一个职业人，这当然无可厚非，但作为一个企业的当家人，这无异于是杀鸡取卵的做法！太危险了。”裴云凡将marry拿进来的电脑放在她面前，慎重的对她说道。 “你需要我做什么？”洛雨熙看他一脸的凝重，当下点了点头轻声问道。 “帮我找出这些数据的问题在哪里，到底是为了短期效果做了技术处理呢，还是为了方案的适应而必须的调整。”裴云凡看着她定定的说道。 “我先看看，但不确保一定能看出问题来！”洛雨熙点了点头，放下手中的咖啡杯，边开电脑边说道。 “你的方经理那边我会让marry去招呼的，你放心在这儿呆着，这事儿谁也不要说。”裴云凡给marry打了个内线，交待清楚后，这才回到办公室，开始仔细看那份基本成形的薪酬方案。 ——第三节可疑的浅金色凉鞋—— 洛雨熙打开电脑，从自己的邮箱里调出自己原来用过的原始数据，再将黄总监的数据放在一起，一份一份的比对着。 不觉间，天已经慢慢黑了下去，裴云凡在处理完几个电话会议后，看见洛雨熙已将那些看似毫无规律的数据，分成了几堆，每一堆上都用彩色的便笺纸做着记号。 “怎么样，有结论了吗？”裴云凡走过来问道。 “先把数据捋顺了，再看问题在哪里，现在数据还没测算完呢！”洛雨熙指着桌上已经分好类的表格说道：“这是公司原始薪酬数据，细分到了岗位，跟据这个，我重新做了份岗位价值排序表，你看，就是电脑里的这张！” “这个，是按新的薪酬方案，取中位值的数据做的岗位价值排序表，两张表放在一起对比的结果，你看：基本一模一样，没有变化！” 洛雨熙站起来，将电脑移到裴云凡的面前，自己趁机起来活动了一下有些发酸的脖子和手臂。